Votre salaire a une protection supplémentaire spéciale et dans certaines situations, votre employeur peut être empêché de prendre de l`argent de votre salaire, même si cela ne serait pas violer le contrat. Si vous enfreignez votre contrat, votre employeur devrait essayer de régler la question avec vous de façon informelle, mais ils peuvent vous poursuivre pour des dommages de la même manière que vous pouvez les poursuivre. Il s`agit d`une rupture de contrat pour retirer une offre d`emploi ou la baisser après avoir été acceptée. Le contrat est conclu dès que vous acceptez l`offre et les deux parties sont liées par les conditions jusqu`à ce que le contrat soit résilié. Certains employeurs choisissent délibérément de vous dépister de l`entreprise pour vous éviter d`être employé à la date de paiement des primes-même si vous avez travaillé l`année précédente complète. Ils peuvent le faire en vous plaçant sur préavis ou en effectuant un paiement sous la rubrique «paiement en remplacement de la clause de préavis» dans votre contrat. C`est particulièrement le cas avec les primes des banquiers, même lorsque l`annonce de faire les paiements de bonus avait été faite de nombreux mois à l`avance. S`il y a une clause dans votre contrat de travail (ce qui est souvent le cas) indiquant que vous devez être employé et non sous préavis «à la date de paiement du bonus», vous risquez de perdre votre droit de bonus lorsque vous partez. Beaucoup sont pris au sort quand ils démissionnent et ne connaissent pas cette clause.

Le contrat de travail contient des informations sur des questions d`importance majeure pour l`emploi et fournit au moins des informations sur les éléments suivants: certains contrats permettent à l`employeur d`apporter des modifications. Si le vôtre ne le fait pas, vous et votre employeur devez convenir de tout changement. Faire des changements sans accord est une violation du contrat. Vous auriez toujours le droit à des salaires que vous avez gagnés avant votre départ, plus payer pour les congés fériés non pris. Les violations les plus courantes du contrat par un employé sont lorsque le contrat est en vigueur lorsque la nouvelle recrue se présente au travail à la date de début désignée. Soit l`employeur ou l`employé peut résilier un contrat de service. Le non-paiement à l`heure convenue sera souvent une violation du contrat. Si vous pouvez prouver que vous avez subi une perte financière, par exemple, avoir à payer des frais de découvert, vous pouvez réclamer ce retour comme dommages-intérêts.

Comments are closed.