Lorsque vous avez un contrat de CDD, vous gagnez du temps de vacances au taux de 5 semaines par an, ou 2,08 jours par mois pour un emploi à temps plein. C`est le même taux que tous les autres contrats CDI. Une personne engagée en vertu d`un accord de droit civil n`est pas un employé au sens du droit du travail polonais. Néanmoins, un entrepreneur sera réputé être un employé (quel que soit le nom formel du contrat entre les parties) si un individu est engagé sous la supervision de l`autre partie et sous réserve du contrôle du lieu, des heures de travail et de la manière de Performance. Les entreprises peuvent externaliser des travailleurs intérimaires pour certains postes stipulés en vertu de la législation. La mise en place d`une relation de sous-traitant pour des travaux auxiliaires pour la production de biens et de services ou des parties de travaux principaux qui requièrent une expertise pour des raisons technologiques ou des caractéristiques du milieu de travail et des affaires, est permise par le droit turc . Si les conditions d`établissement d`une relation de sous-traitant ne sont pas remplies, la relation est susceptible d`être considérée comme une «sous-traitance collusoire de la paie», qui, bien que parfois utilisée dans la pratique, n`est pas admissible et est assujettie à une amende administrative. En outre, les employés prêtés par l`Agence seraient considérés comme des employés de la société d`embauche. Vous devrez vérifier la durée exacte de votre contrat pour déterminer la quantité de préavis que vous devez donner à votre employeur une fois que vous êtes embauché avec un CDI.

Étant donné que tous les employés de Français doivent donner un préavis d`au moins un mois (et jusqu`à trois mois de préavis) avant de quitter leur emploi, les gestionnaires de l`embauche sont généralement compréhensifs pour arriver à une date de début qui respecte vos obligations envers votre ancien employeur. Durée indéterminée ou déterminée. L`emploi à temps partiel est légalement possible, mais n`est pas commun. Si les deux parties continuent à exercer leurs fonctions dans le cadre d`un contrat à durée déterminée après l`expiration de la durée déterminée, le contrat est réputé avoir été renouvelé pour une durée déterminée de la même durée. Peut être engagée, mais ne doit pas être fourni avec des honoraires ou des avantages qui pourraient être considérés comme des salaires ou des prestations d`emploi, car ils peuvent être considérés comme des employés. L`entrepreneur indépendant ne devrait pas non plus être traité comme un employé (par exemple, en imposant des heures de travail statutaires). Ne sont pas réglementés séparément, mais relèvent du droit général des contrats. Les entrepreneurs indépendants peuvent être engagés directement par la société ou par l`entremise d`une société de services personnels.

L`engagement peut faire l`objet d`une requalification de l`accord de service à un contrat de travail. Le contrat de travail peut être à temps plein ou à temps partiel. Les travailleurs de l`Agence ne travaillent pas pendant une période illimitée dans la même entreprise. L`Agence est tenue de détenir un permis spécial délivré par l`Agence fédérale de l`emploi. Les travailleurs de l`Agence ont droit à l`égalité de traitement pour les employés en ce qui concerne les conditions de rémunération et d`autres prestations, à moins qu`une convention collective spécifique n`en dispose autrement. À compter du 1er avril 2017, il y a une période de bail maximale de 18 mois consécutifs pour un travailleur d`Agence individuel avec le même client (modification par convention collective possible). À l`expiration de ce délai, les salariés doivent soit être employés de façon permanente avec l`employeur, soit être retirés par l`Agence temporaire.

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